K8凯发旗舰厅(中国)官方网站|女王信息|徐州徐工新能源动力科技有限公司招聘简章

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　　1✿ღღ、协助部长制订并实施人力资源规划✿ღღ，分析人力资源现状✿ღღ，准确掌握人员结构✿ღღ、数量✿ღღ、质量等基础数据✿ღღ；据规划明确各部门人员需求计划✿ღღ，编制月度女王信息✿ღღ、年度人员需求计划✿ღღ；

　　2.负责人力资源招聘及配置工作✿ღღ，分析✿ღღ、建设✿ღღ、维护招聘渠道✿ღღ，根据招聘计划组织开展招聘实施K8凯发旗舰厅(中国)官方网站✿ღღ，实现人岗匹配✿ღღ，保障各部门所需人员及时招聘到位,建立相关台帐并存档管理✿ღღ；

　　3.建立和完善公司的人才选拔体系✿ღღ、招聘流程✿ღღ、能力素质模型✿ღღ、人才储备机制✿ღღ、岗位说明书等✿ღღ，保证其合理性✿ღღ、适用性✿ღღ；

　　5.根据制度要求✿ღღ，负责劳务派遣员工转正申报✿ღღ，收集✿ღღ、审查派遣员工材料✿ღღ，完成派遣人员转正报批工作✿ღღ。负责集团内部人员调动K8凯发旗舰厅(中国)官方网站✿ღღ、转移工作✿ღღ；

　　6.负责年度校园招聘工作✿ღღ，根据校招计划完成校园招聘工作✿ღღ，建立校招台帐✿ღღ，负责大学生女王信息✿ღღ、技校生的管理工作✿ღღ；

　　（1）策划质量改进方案✿ღღ，组织和督促相关部门实施K8凯发旗舰厅(中国)官方网站K8凯发旗舰厅(中国)官方网站✿ღღ，并对改进计划的执行情况调度✿ღღ、监督✿ღღ、落实✿ღღ、验证✿ღღ；对内部质量不合格品信息进行甄别✿ღღ、统计女王信息✿ღღ、分析✿ღღ，识别异常信息推动质量改进✿ღღ；

　　（2）质量事故调查处理✿ღღ，开展现场取证女王信息✿ღღ、原因调查✿ღღ，对责任性问题落实责任女王信息✿ღღ，对需改进问题纳入质量改进管理✿ღღ；

　　（4）开展内部过程质量问题评审和外部质量信息分析调查✿ღღ，提出评审意见✿ღღ、建议✿ღღ、协助制定下一步处理措施✿ღღ；

　　（4）能力要求✿ღღ：熟悉质量管理标准K8凯发旗舰厅(中国)官方网站✿ღღ、常用数理统计知识和质量工具知识✿ღღ，熟悉产品质量法和六西格玛管理等先进管理知识✿ღღ。

　　1✿ღღ、严格遵守公司资金管理制度✿ღღ，按照公司各项管理制度办理各项资金的收付✿ღღ，确保每笔资金的收付准确无误✿ღღ；